【精選】創造思考的教室：概念為本的課程與教學~熱賣好書
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商品訊息描述: 大力推薦好康平台 「這本書機敏、睿智又激勵人心。藉著提醒我們學科的本質，本書向學科致敬；抱持教師透過瞭解教學的力量而成為更好的人的信念，本書向教師致敬；藉著期盼地球的子民暨未來世界的繼承者成為守護地球的明智思考者，本書向學生致敬。」
─ 卡若?安?湯琳森（Carol Ann Tomlinson）威廉?柯雷?派瑞許二世講座教授維吉尼亞大學柯芮教育學院暢銷排行 特惠活動「當事實性與程序性知識距離我們僅有一指之遙，教育需要聚焦於可遷移的概念性理解以孕育脈絡化與高階層次的思考，這本必備之書將概念為本的學習所需的精明奧妙轉譯成可執行的教室實作。」
─ 查爾斯?法德爾（Charles Fadel）《四維度的教育》（Four-Dimensional Education）與《二十一世紀技能》（ 21th Century Skills）作者課程重新設計中心創辦人哈佛教育學院訪問學人
超越事實的思考！特價產品送禮上班族省錢大作戰如果我們希望學生獲得智識啟發、能夠有創意的解決問題、可以克服事物的複雜性，那麼，知道事實還不夠——其關鍵在於概念性理解。概念為本的課程重新攫取學生與生俱來對世界的好奇心，並提供吸引心神投入的驚喜感受。
開箱炫耀文本書介紹了概念為本的課程與教學最新的思想領導，教育工作者將學習到如何
● 符合嚴謹的學業標準要求
● 運用知識性結構與歷程性結構以設計教學單元
● 透過歸納式教學吸引學生投入探究
● 找出抗漲概念透鏡並雕琢高品質的通則
以及，探索深度層次的學習，以成為一位概念為本的專家教師。
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周年慶
商品訊息簡述:
作者： H. Lynn Erickson, Lois A. Lanning, Rachel French
新功能介紹- 譯者： 劉恆昌
- 出版社：心理
新功能介紹 - 出版日期：2018/11/27
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
陽明醫學系明年增「醫師工程師組」 大二前在交大修課 | 大學研究所 | 文教 | 聯合新聞網
陽明醫學系規劃在109學年度，首創「醫師工程師組」，設有10個名額，且大一、大二不在陽明上課，直接在交大電機學院修電機、資工課程，宣示培育跨界醫療人才的決心。陽明醫學系在103年，曾首創醫學系B組，不同於一般醫學系生的6年學程，要讀7年，但多出來的一年用於在研究所修習碩士課程，聚焦生醫領域的研究等。換言之，學生可以7年取得醫學學士學位、外加一個跨領域碩士學位，出路也不限於當醫師，也能當科學家。. } }); } 陽明醫學系系主任凌憬峯表示，109年起，醫學系B組將正式改名「醫師科學家組」，此外，也會新增第3組別「醫師工程師組」，設有10個名額，最大亮點在於大一、大二不在陽明上課，而是到交大電機學院研讀電機、資工學程。凌憬峯說，新學制鎖定二類理工人才，大一、大二先到交大電機學院修電機、資訊相關課程，培育工程核心能力，大三回歸陽明醫學系，接續三、四年級的課程，以及五、六年級的臨床實習課程。6年推薦最受歡迎的購物網畢百貨優惠開箱炫耀文業後，畢業證書將註明醫學學士、具有理工與醫學「雙專長」。凌憬峯也說，目前的課程正與交大電機學院的教授團隊積極設計中，兩校依台聯大系統，可跨校修課、認抵學分；至於招收學生的方式預估會與「醫師科學家組」相同，採用個人甄試網路熱賣商品省錢方法的方式。搶先看優惠專區陽明醫學系規劃在109學年度，首創「醫師工程師組」，設有10個名額，且大一、大二不在陽明上課，直接在交大電機學院修電機、資工課程。報系資料照 分享 facebook
2018高齡論壇》走了十年長照路 前外銀董座管國霖：我能辭職照顧爸爸，但其他家庭怎麼辦？
更好的高齡社會與長壽人生，到底該是哪種樣貌？在每天真真切切的生活裡，不禁要問：｢我們要給所愛的長輩們，什麼樣的有尊嚴的生活與有溫度的照顧？｣第四屆《康健雜誌》高齡國際趨勢論壇，今(12)日以「長壽經濟大浪潮」為主軸，邀請前花旗商業銀行董事長、現任麥肯錫公司資深顧問的管國霖分享切身經歷。曾被譽為「金融界金童」的管國霖，去年以「全心照顧年邁父親」為由，離開任職25年的花旗銀行，他以｢從一個人的承擔，到整個社會的新功課」為題，講述他的心路歷程。以下是管國霖現場演講整理：
《康健雜誌》第4年舉辦高齡論壇，為國內首創大型高齡國際趨勢會議，今年特別以「長壽經濟大浪潮」為主軸，針對「新服務：幸福的長壽商機」、「新科技：智慧健康醫療大未來」兩大領域，集合產業界經驗，提出觀察。
（麥肯錫公司資深顧問管國霖。圖片來源：林后駿攝）
管國霖說，現在不少家庭都是仰賴外勞照顧，但不只有語言問題，外勞數量只會下降不會上升，失能人口數恐怕會愈來愈高，未來還有多少外勞、機構和床位能持續支撐照顧需求？應該建構一個體系，運用社會資源支撐，長期照護制度才能更完善。
管國霖強調，效率來自人力、資源、社會、土地和科技，讓長照體系能夠以產業為基礎，社福長照和產業長照相互支援－收入較低的家庭，可以運用社服長照的資源、中高收入家庭運用產業政策，讓長照服務單位或機構有利潤，才能提高效能，永續經營。
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