【開箱文】勞動基準法解釋令-判決彙編＊（十三版）~必看好書
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
過勞不是疾病！ 世衛改口稱：屬職業現象
瑞士日內瓦世界衛生大會，最近先是把過勞認定為疾病，隔不到兩天又改口說過勞是職業現象，而非疾病，專家認為世衛的界定能促使企業主更重視員工工作情況，也有助於早先一步採取措施，預防員工過勞。
當太陽升起，又是全新一天的開始，卻有上班族天人交戰，打從心底抗拒去上班。
根據統計，全球有超過百萬上班族，面臨過勞問題，比如說消防員、警察、甚至是媒體從業人員，都是前十大過勞職業。
新聞主播：「這是大眾經常抱怨的事，很多人或許都曾感到過勞，或是在工作上精疲力竭，現在過勞症正式被世界衛生組織認證為疾病。」
才剛說過勞是一種疾病，還納入國際疾病分類，以便醫生診斷，也事關醫療保險賠償問題，但不到兩天世界衛生組織卻改口說是職業現象暢銷排行購買，責任歸屬變成在企業主身上。
新聞報導：「根據世界衛生組織表示很多人受過勞所苦，然而現在它被定義為『職業現象』。」
瑞士日内瓦世界衛生大會的這項決議，也迫使企業正視過勞情況，世衛把過勞定義為「長期無法排解工作壓力而導致的症候群」。
包括3個症狀：精神耗損或精疲力盡，其次是對工作抽離、有負面或憤世嫉俗感，最後則是工作效率變低。
眼前這名女子氣定神閒的在海邊做著瑜珈，但不久前，她還是澳洲的一名女外科醫師，因為被沉重工作壓力逼到喘不過氣，最後毅然選擇轉業。
澳洲外科醫師Kadota：「我週一上工12小時、週二20小時、週三16小時。」
工時過長，手機裡永遠都有來自醫院醫師，還有病人傳來的上百封訊息，工作不到半年，她說自己身心俱疲。
澳洲外科醫師Kadota：「那是很艱難的一課，我學到的是你必須把自己放在第一位。」
世界衛生組織解說過勞是一種「職業現象」，雖然會影響健康，但它不是疾病也不該被當成健康問題。
內華達大學心理學教授Stephen Benning：「身體筋疲力盡，負面情緒或信念都會讓工作效率變低，當人們真的遇上了(過勞)才會變成真實，它應該被嚴肅看待。」
當過勞開始專指職場上的現象，不適用於生活上其他領域，有專家認為此舉促使企業更重視員工工作與生活平衡，能有效採取措施防範過勞。
鼎泰豐徵才100人 月薪最高56K
記者李鴻典／台北報導
鼎泰豐近日調漲價格，再度引發討論，在此同時，鼎泰豐也開出職缺，徵才100人、月薪最高56K！
▲鼎泰豐信義店（圖／翻攝自鼎泰豐官網）
台北市勞動局指出，於今年邁入一甲子的台灣餐飲界龍頭鼎泰豐，為持續招募海內外優秀人才，再度與台北市就業服務處台北人力銀行合作辦理專案招募活動。招募活動訂於10月20日（星期六）上午10時至下午4時假台北市政府中庭舉行。
台北市勞動局說，鼎泰豐長期與北市就業服務處合作，提供領先業界的薪資及員工福利，配合完整的員工教育訓練制度及暢通的晉升管道，提供餐飲人才最佳的學習及成長平台，另外還設立「小老師」制度，指導新進員工服務技巧，學習餐飲業精緻頂級的餐飲服務，歡迎有轉職意願的求職者前來求職。如經本次徵才獲得鼎泰豐錄取，錄取資格可保留至年後上班，冀望對餐飲服務業有熱忱優秀人才，一同加入鼎泰豐的大家庭。
北市就業服務處指出，鼎泰豐於全台共計有10家分店，此次共招募餐飲服務專員（含國際組）、收銀專員、餐飲工讀生、點心學員、料理廚師、傳菜品檢員、洗碗作業員及餐廳整理員，總計100個工作機會，提供的職缺薪資可說是餐飲業界牛耳。
時薪最高可達200元，月薪起薪約34K以上。其中餐飲服務專員（含國際組）可達43K、料理廚師最高薪資可達56K。職缺詳細內容及活動專用履歷表下載，可上台北人力銀行網站：https://goo.gl/v6fGkK。北市就業服務處提醒前來應徵的求職朋友們，事先做好面試求職的充分準備、保持服裝儀容的整潔，面試時展現積極誠懇的態度及親切自然的笑容，皆可為面試加分。
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